Saiba como sua equipe trabalha. E quando ela passa do limite.
O GoToWork acompanha os computadores da empresa em tempo real, classifica cada atividade com inteligência artificial e entrega produtividade, ponto e os sinais de sobrecarga que a NR-1 passou a cobrar, sem ninguém precisar apontar nada.
Também no mesmo agente: Inventário de TI · Localização das máquinas · Bloqueio por horário · Perfil de RH · Insights semanais · Painel do colaborador
NR-1 · Fiscalização punitiva desde 26/05/2026
Duas saúdes.
Um diagnóstico.
Desde 26 de maio, risco psicossocial deixou de ser tema de RH e virou item obrigatório do PGR. O que adoece a equipe agora precisa estar identificado, documentado e monitorado, com evidência, não com percepção.
“Me mostre.”
Ninguém vai perguntar se você cuida da sua equipe. Vão perguntar como você prova. A fiscalização do trabalho autua desde 26/05/2026, e o MPT nunca precisou esperar prazo. Um inventário que diz “avaliamos a sobrecarga” sem um número atrás é papel.
NR-1, capítulo 1.5 · Portaria MTE nº 1.419/2024
O que o GoToWork leva ao seu inventário de riscos
A NR-1 manda documentar e monitorar regularmente. Cada sinal acima nasce da atividade real dos dispositivos, com histórico e trilha de auditoria para comprovar o que foi visto e o que foi feito.
Quando o atestado chega, já é tarde.
Ninguém entra em esgotamento de um dia para o outro. Ele leva meses se formando: em jornadas que não terminam, em pausas que não acontecem, em uma pessoa fazendo silenciosamente o trabalho de duas. Tudo isso acontece na tela. Todo dia. Muito antes do afastamento.
A empresa sente sem saber nomear: prazos que escorregam, entregas que oscilam, conhecimento que sai pela porta e demora meses para voltar. Parece falta de comprometimento. É uma equipe operando no limite há mais tempo do que alguém percebeu.
- 1 Uma pessoa afasta
- 2 O trabalho dela continua
- 3 Quem ficou absorve
- 4 E vira o próximo
e o ciclo recomeça
O GoToWork não previne esgotamento; quem faz isso é gestão. Ele mostra os sinais enquanto ainda dá tempo de alguém agir.
Recursos
Tudo o que a gestão precisa enxergar
Do dispositivo ao relatório executivo: o GoToWork cobre o ciclo inteiro de monitoramento, análise e decisão, sem depender de apontamento manual.
Monitoramento em tempo real
Acompanhe dispositivos, processos e janelas ativas conforme acontecem. Veja quem está online, o que está em uso e há quanto tempo.
Classificação por IA
Cada atividade é marcada como produtiva, improdutiva ou neutra automaticamente, com regras próprias por empresa, equipe ou dispositivo.
Fadiga e anomalias
Detecção estatística de picos de troca de contexto e blocos de sobrecarga cognitiva, comparando cada pessoa com o próprio histórico.
Ponto automático
Entradas, saídas e intervalos apurados a partir da atividade real, respeitando a jornada de cada dispositivo, com ajuste manual quando necessário.
Relatórios e exportação
Produtividade por período, equipe ou pessoa, exportável em Excel e PDF para levar direto à reunião.
Alertas configuráveis
Regras de inatividade, uso indevido e anomalia disparam notificação por e-mail e no painel, para agir antes que o problema cresça.
Engajamento
A equipe para de sentir vigilância e passa a ver o próprio progresso.
A objeção que trava toda implantação de monitoramento é sempre a mesma: “minha equipe vai achar que é controle”. O painel do colaborador responde devolvendo o acompanhamento para quem está do outro lado, em forma de meta pessoal, conquista e reconhecimento. Cada um compete consigo mesmo.
- Implantação sem resistência: a ferramenta chega como algo que a pessoa também usa, não como câmera no ombro
- Prêmios que a sua empresa escolhe, do vale-café da esquina à hora de saída antecipada
- O gestor entra na conversa lembrando o que a pessoa fez na semana, e não só do último problema
- Sinais de quem está passando do ponto, para a conversa acontecer antes do desgaste virar afastamento
O módulo é opcional e cada empresa decide se liga. O colaborador entra por um link exclusivo, sem virar mais um usuário do sistema e sem enxergar nenhuma tela de gestão.
Conhecer o painel do colaboradorO que ele nunca vai fazer
Três regras foram travadas antes da primeira tela existir. É nelas que mora a diferença entre engajar uma equipe e pressioná-la.
Ranking entre pessoas
Não existe em tela nenhuma. Ninguém descobre que ficou em último lugar, porque não há lista: a única comparação possível é com o próprio histórico.
Prêmio por horas na cadeira
Nada cresce por ficar mais tempo conectado. Várias conquistas premiam exatamente o contrário: fazer pausa e sair no horário.
O gestor vê a equipe, não a nota
A gestão acompanha o resultado do time e recebe o gancho para elogiar quem merece. As metas individuais são da pessoa, e continuam sendo dela.
Agente Analítico
Pergunte em português. Receba a análise pronta.
Em vez de garimpar filtros e planilhas, converse com o assistente do GoToWork. Ele consulta os dados da sua empresa, cruza períodos e devolve a resposta com números e contexto.
- Perguntas abertas sobre produtividade, equipes, dispositivos e alertas
- Sugestões automáticas do que vale a pena investigar hoje
- Exportação de cada resposta em HTML, PDF ou Excel
- Histórico de conversas com acesso respeitando o papel de cada usuário
Como funciona
No ar em três passos
Sem projeto longo de implantação. Instale o agente, defina as regras e comece a enxergar.
-
1
Instale o agente
Um instalador leve para Windows, com implantação silenciosa e atualização automática. Cada máquina se registra sozinha na sua empresa.
-
2
Defina suas regras
Diga o que é produtivo no seu contexto, organize equipes e jornadas, e deixe a IA classificar o resto do histórico.
-
3
Decida com dados
Painel, relatórios, ponto e alertas prontos. Pergunte ao Agente Analítico o que quiser e leve a resposta para a reunião.
Plataforma
Um sistema, todos os módulos
Tudo integrado no mesmo painel, com controle de acesso por papel e isolamento total entre empresas.
Monitoramento
- Dashboard executivo
- Dispositivos
- Visualização ao vivo
- Capturas de tela
- Regras de processos
- Relatórios Excel/PDF
Pessoas e saúde
- Equipes hierárquicas
- Ponto e jornada
- Painel do colaborador
- Sinais de sobrecarga
- Análise de anomalias
- Alertas e notificações
Parque de TI
- Inventário de hardware
- Softwares instalados
- Uso de CPU e memória
- Histórico de mudanças
- Localização do dispositivo
- Locais e redes reconhecidas
Controle e governança
- Bloqueio por horário
- Bloqueio imediato pelo admin
- Usuários e papéis
- Logs de auditoria
- Insights de processo
- API documentada
Inventário de TI
Você sabe o que tem. Máquina por máquina.
O mesmo agente que mede produtividade levanta a ficha técnica de cada computador: processador, memória, discos, monitores, sistema e programas instalados. Sem planilha paralela, sem visita presencial, sem depender de alguém lembrar de anotar.
- Quais máquinas estão apertadas de memória ou com o disco chegando ao fim
- Quem ainda roda em HDD, a troca mais barata que existe para devolver velocidade
- Quantos computadores têm cada programa instalado, que é a conta que a auditoria de licença pede
- Aviso quando memória, disco ou antivírus mudam sem ninguém comunicar
Na hora de defender o orçamento de renovação, a lista sai pronta em Excel ou PDF, com o número de máquinas em cada situação, e não com uma estimativa de cabeça.
Ver o inventário do meu parqueLocalização
Você sabe onde está cada máquina.
O mesmo agente pergunta ao Windows onde o computador está: GPS onde o aparelho tem receptor, triangulação pelos pontos de acesso Wi-Fi ao redor onde não tem. Cadastre matriz, filial e casa como locais, e o painel deixa de mostrar nome de rede para dizer simplesmente “Matriz”.
- Precisão em metros, não em cidade, e o mapa desenha o círculo de incerteza de cada medida, nunca um pino seco
- Aviso quando uma máquina aparece em rede que não é de nenhum local seu: o rastro de que você precisa quando um notebook some
- Histórico de permanências, para responder de onde a equipe trabalhou no mês sem perguntar a ninguém
- Medida ruim não vai ao mapa: melhor nenhum ponto do que a saída da VPN passando por endereço da pessoa
Localização de trabalhador é dado pessoal, então o recurso nasce desligado, é liberado empresa por empresa e o histórico se apaga sozinho no prazo que você definir.
Ver de onde minha equipe trabalhaBloqueio de uso
A jornada acaba. A máquina para.
Fora do expediente, a estação avisa com contagem regressiva e depois trava, e volta a travar se alguém destravar, senão seria só um lembrete. Feriado, férias e plantão entram como exceção, e quem precisa de mais tempo pede pelo próprio aviso, com o gestor decidindo.
- Começa em modo simulação: por alguns dias o sistema só registra o que teria bloqueado, para o erro de configuração aparecer numa lista e não na mesa das pessoas
- Servidores, PCs compartilhados e painéis de TV entram na lista de isentos e nunca travam
- Na dúvida ele não bloqueia: máquina sem configuração recente ou com relógio torto fica livre em vez de travar na hora errada
- Bloqueio imediato: o administrador trava um computador agora, sem relação com jornada, e ele continua travado quando voltar a ligar. É o caso do desligamento e do notebook que sumiu
Sem promessa exagerada: o bloqueio tranca a tela e a mantém trancada, o que deixa a máquina inutilizável. Quem precisa barrar o acesso de vez continua desativando a conta no domínio.
Configurar o bloqueio da minha empresaPerfil de RH
Quem cuida da NR-1 não precisa ver a tela de ninguém.
A norma pede evidência de carga: quanto se trabalhou, com que pausa, em que horário. Não pede o conteúdo do trabalho. Por isso existe um perfil separado, Recursos Humanos, que recebe os sinais de sobrecarga e os alertas de fadiga da empresa inteira, e nada além disso.
- Soma com o cargo, não substitui: a mesma pessoa pode ser gerente da própria equipe e responsável pela NR-1 da empresa toda
- Sem captura de tela, sem título de janela, sem percentual de produtividade, sem ao vivo: nem pela tela, nem pelo assistente de IA
- Resumo diário por e-mail com o que foi registrado nas últimas 24 horas, em vez de um aviso por alerta que ninguém abre
- Relatório em Excel e PDF, datado, para anexar em processo de CIPA, laudo ergonômico ou resposta a fiscalização
- Ao dar baixa num alerta, o sistema pede qual foi a ação tomada. É isso que transforma a lista em histórico de tratativa
A separação é o ponto. No instante em que o mesmo perfil enxerga o conteúdo do trabalho, o material de saúde ocupacional vira insumo de cobrança, que é exatamente a crítica que a norma atrai.
Ver os sinais de sobrecargaInsights
O trabalho que acontece fora do sistema que você comprou.
Toda segunda-feira o GoToWork compara as horas que cada equipe passou em ferramenta genérica (planilha, editor de texto, bloco de notas) com as horas que ela passou no sistema oficial do mesmo trabalho. Quando a diferença passa do limiar, vira um card com o número, a tendência das semanas anteriores e o que verificar.
- O achado é da equipe, nunca de uma pessoa: a régua aqui é a maturidade do processo, não a produtividade de ninguém
- Os números vêm da atividade medida. A IA escreve o título e a recomendação, e nunca faz a conta
- Card só nasce acima do limiar. Abaixo dele é ruído, e ruído semanal ninguém lê
- Cada card se fecha em vamos tratar, resolvido ou não se aplica, com o motivo registrado
- O que você dispensar só volta a aparecer se dobrar de tamanho
Nenhum card fala em dinheiro: fala em horas e no processo por trás delas. A planilha paralela quase nunca é indisciplina. É um pedaço do trabalho que o sistema oficial não cobre, e que só aparece quando alguém mede.
Ver a fila de insightsPare de gerenciar no escuro.
Chame no WhatsApp para agendar uma demonstração e ver o painel, o ponto e os sinais de sobrecarga funcionando. Já é cliente? Entre direto no painel.